---
title: "Le tarif d’un intervenant : une fourchette par matière, fixée avant de recruter"
description: "Le tarif d’un intervenant salarié a un plancher, que le niveau du cours donne. Au-dessus, la direction décide, ou l’urgence du recrutement décide à sa place."
author: "Louis Cuvelier"
category: "Budget"
published: "2026-11-06"
url: "https://dideos.com/blog/tarif-intervenant-fourchette-par-matiere"
---

# Le tarif d’un intervenant : une fourchette par matière, fixée avant de recruter

Le tarif d’un intervenant salarié a un plancher, que le niveau du cours donne. Au-dessus, la direction décide, ou l’urgence du recrutement décide à sa place.

En décembre 2016, un enseignant salarié d’une école supérieure privée écrit à la commission d’interprétation de sa branche. Salarié depuis vingt-cinq ans, il raconte que l’école lui règle ses heures tantôt 40 euros, tantôt 100, sans lui expliquer pourquoi. [La commission répond le 8 mars 2017](https://www.fo-enseignement-prive.org/app/download/6699404/Avis-interp-69-Brunot-8-mars-2017.pdf) : la convention fixe des minimums, et le taux réel se négocie au-dessus d’eux. L’avis ne dit pas qui a décidé des 40 euros, ni des 100. Une direction doit pouvoir répondre à cette question pour chaque cours : ce cours va nous coûter combien de l’heure, et qui l’a décidé ?

**Le tarif d’une matière est une décision de la direction, à prendre avant le recrutement. Pour un intervenant salarié, le cours en donne déjà une partie, car le niveau enseigné fixe sa rémunération minimale. Sans fourchette, l’urgence du recrutement fixe le reste.**

[Notre article sur le coût d’une rentrée](/blog/cout-dune-rentree-le-moment-ou-vous-le-savez) laissait cette question ouverte. Celui-ci lit le plancher, le convertit en heure de cours, dit ce qui borne un indépendant, puis construit la fourchette.

## À qui s’applique ce plancher ?

La grille vient de [la convention collective de l’enseignement privé indépendant](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000019593660) (IDCC 2691). Son article 1.1 couvre les établissements privés d’enseignement supérieur. Il exclut les organismes de formation, les centres de formation d’apprentis et les établissements de l’enseignement privé non lucratif, qui ont [leur propre convention](https://www.legisocial.fr/conventions-collectives-nationales/3218-enseignement-prive-non-lucratif/). Votre école vérifie donc d’abord laquelle la concerne.

Dans ce champ, la grille vise les salariés. L’intervenant dont l’enseignement n’est pas l’activité principale en fait partie : [l’article 3.3.2.4](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000045574570) permet de l’embaucher en CDD d’usage. Dans une école supérieure avec recherche, l’enseignant intégré à un cycle diplômant qui génère une obligation de recherche relève d’une autre grille, l’annexe I-D ([article 6.5.4](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054968301)).

## Le plancher se lit sur le cours

La règle tient dans [l’article 6.5.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054886439) : le niveau, le coefficient et la rémunération « sont déterminés en fonction du niveau d’enseignement où intervient l’enseignant », et non par la seule détention d’un diplôme. La commission l’appliquait en 2017 à l’enseignant de notre exemple : son doctorat d’État n’entrait pas dans sa classification. Elle a précisé en 2019 que, pour un enseignant présent à plusieurs niveaux, [le minimum de chaque heure](https://www.fo-enseignement-prive.org/app/download/12358682/avisinterpr%C3%A9tation81-2019-coefficient-activit%C3%A9s-induites.pdf) est celui du niveau enseigné. Une direction peut donc lire ce minimum sur la maquette, avant de savoir qui donnera le cours.

[L’avenant n° 69](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000052531975) fixe ces minimums annuels bruts, pour un temps plein, depuis le 1er mars 2026 :

| Niveau du cours        | Échelon A   | Échelon B   | Échelon C   |
| ---------------------- | ----------- | ----------- | ----------- |
| Bac + 2 diplômant (6)  | 26 922,72 € | 28 268,07 € | 29 687,32 € |
| Bac + 3 diplômant (7)  | 28 903,79 € | 30 352,73 € | 31 860,67 € |
| Bac + 4 diplômant (8)  | 30 677,19 € | 32 215,42 € | 33 841,86 € |
| Bac + 5 diplômant (10) | 34 276,14 € | 36 136,76 € | 38 951,94 € |

L’échelon, lui, dépend de la personne recrutée. Un nouvel embauché entre en général à l’échelon A. Selon [l’article 6.2.4](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054968307), il passe automatiquement à l’échelon B après cinq ans dans l’école, ou trois ans avec un doctorat ou le certificat de compétence pédagogique. Ces années cumulent tous ses contrats d’enseignant, consécutifs ou non, quelle que soit leur quotité. Un intervenant reconduit chaque année finit donc par changer de colonne, et le budget doit le prévoir.

## Que change l’avenant n° 70 pour le tarif d’un intervenant ?

[L’arrêté du 23 septembre 2026](https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054946120), publié au Journal officiel du 3 octobre, étend l’avenant n° 70 à tous les employeurs et salariés du champ. Le texte s’applique au plus tard depuis le 1er novembre 2026. Il réécrit tout le titre sur les classifications, mais la phrase de l’article 6.5.2 n’est pas neuve : la commission la citait déjà en 2017. L’avenant ajoute le doctorat au certificat de compétence pédagogique pour le passage à l’échelon B en trois ans.

Une direction relira surtout [la note 3 de cet article](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054886439). Un cycle sans titre ni diplôme intermédiaire prend le niveau de sa dernière année. Ainsi, dans un cycle de trois ans sanctionné par un titre RNCP, les heures des trois années ont le même niveau, le 7. Nous n’avons trouvé cette précision dans aucun des textes antérieurs de la branche que nous avons lus.

Un cours de première année d’un tel cycle se classe donc au niveau 7, alors que son intitulé de première année post-bac conduirait au niveau 4. À l’échelon A, [l’annexe I-C de l’avenant n° 69](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000052531975) fait passer le minimum annuel de 25 284,68 € à 28 903,79 € : 3 619,11 € de plus à temps plein, soit 14,3 %. Si votre école classe ses enseignants année par année, relisez ce classement avant de bâtir vos fourchettes.

## Combien coûte une heure de cours, au minimum ?

La commission renvoie à [l’article 7.6 de la convention](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053463426) pour calculer le taux horaire minimum. Il divise le salaire annuel par 1 820 heures, puis multiplie le résultat par un coefficient propre au type d’enseignement, que donne [l’annexe II-B](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000027938508) : 2,0453 pour un cursus post-bac + 3 menant à un diplôme ou à un titre, 1,7755 pour une formation diplômante en alternance. Ce coefficient convertit l’heure de cours en heures de travail. Il paie donc aussi les activités que [l’article 4.4.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000045574591) inclut forfaitairement : la préparation, les sujets, les corrections, les réunions pédagogiques dans la limite de trois par an.

Voici notre calcul, à l’échelon A, pour une heure de cours en brut :

| Cours                              | Coefficient | Heure de cours, hors congés payés |
| ---------------------------------- | ----------- | --------------------------------- |
| Bac + 5 diplômant, hors alternance | 2,0453      | 38,52 €                           |
| Bac + 5 diplômant, en alternance   | 1,7755      | 33,44 €                           |
| Bac + 3 diplômant, en alternance   | 1,7755      | 28,20 €                           |

Ce taux ne dit pas encore le coût pour l’école. Un enseignant payé à l’heure de cours, au salaire non lissé, perçoit en plus 12 % de congés payés, ou 14 % si l’école n’a pas fixé ses jours mobiles à temps ([article 4.4.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000045574591)) : les 38,52 € deviennent 43,14 €. Un groupe de plus de 40 personnes ouvre en général une prime de 10 %, que la branche réexamine avant le 1er juin 2027 ([avenant n° 69](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000052531975)). Les cotisations patronales s’ajoutent à l’ensemble.

Une difficulté reste ouverte. [L’article 7.4.3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000045574621) calcule autrement la rémunération d’un enseignant à temps partiel : le salaire annuel divisé par les heures de cours d’un temps plein, soit 45,70 € pour la première ligne. Nous n’avons trouvé aucun avis de la branche qui tranche entre les deux méthodes. Inscrivez le montant le plus élevé au budget, et faites valider le calcul par votre conseil en paie.

Nous n’avons trouvé aucune source primaire qui publie le tarif moyen d’un intervenant dans les écoles privées. Les repères publics viennent de l’université et mesurent autre chose. [La note de Paris Nanterre du 20 juillet 2026](https://www.parisnanterre.fr/medias/fichier/note-des-intervenants-vacataires-26-27-signee_1787641577449-pdf) indique payer 43,50 € brut l’heure équivalent travaux dirigés aux intervenants qu’elle rémunère à l’heure. [L’arrêté de Lyon 2 du 16 janvier 2026](https://www.univ-lyon2.fr/medias/fichier/arrete-2026-026-valorisation-de-l-hetd-janv2026-2_1769071129210-pdf) évalue à 179 € le coût moyen de remplacement de cette même heure, tous statuts confondus. Le premier chiffre est une rémunération, le second un coût moyen.

## Et un intervenant indépendant ?

Aucun plancher de la convention ne le vise, car la grille classe des salariés. Son prix se négocie. Le statut pose pourtant une limite. Le travail dans un service organisé peut indiquer un lien de subordination lorsque le donneur d’ordre en fixe seul les conditions. [La Cour de cassation](https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000042025162) l’a rappelé en 2020 pour un chauffeur de plateforme, dont la société fixait les tarifs par ses algorithmes. Nous n’avons trouvé aucune décision qui applique ce raisonnement au tarif d’un cours.

Pour un indépendant, la fourchette reste donc un cadre de budget. L’école sait ce qu’elle accepte de payer pour la matière, l’intervenant propose son prix et peut refuser la mission. [Notre article sur le statut d’un intervenant](/blog/statut-intervenant-ce-qui-se-verifie-avant-la-signature) détaille les autres indices que le juge regarde. Pour comparer deux candidats, la direction regarde le coût pour l’école : le salaire, les congés et les cotisations d’un côté, la facture de l’autre.

## Comment construire la fourchette d’une matière ?

Une fourchette tient en quatre décisions, à prendre sur la maquette, avant de chercher le premier intervenant.

1. **Le bas.** Le niveau du cours et son type d’enseignement donnent le plancher d’un salarié, congés payés compris. Retenez l’échelon de la personne que vous attendez, surtout si elle revient.
2. **Le haut.** Aucun texte ne le fixe. La direction le choisit à partir de ce que l’école a payé les années précédentes pour cette matière et de la rareté du profil.
3. **Ce que le tarif couvre.** Pour un salarié, la convention le dit. Pour un indépendant, le contrat écrit ce que paie son prix : la préparation, les corrections, les jurys.
4. **Qui décide au-delà.** Une personne nommée accepte un dépassement, et sa décision reste écrite. Si [les dérogations](/blog/plafond-et-derogation-tenir-le-budget) se répètent sur une même matière, la fourchette est à revoir.

Le responsable qui recrute à dix jours de la rentrée connaît alors le prix qu’il peut accepter, et la direction sait qui l’a fixé.

## Ce que fait Dideos, et ce qu’il ne fait pas

Le Socle fixe la fourchette de tarifs de chaque matière, dans un cadre commun à toute l’école. Un agent IA peut proposer une fourchette tarifaire, et la direction décide. Si l’école active les dérogations, un cours hors du cadre attend une demande motivée, et la direction reçoit un dossier préparé pour trancher. [Aristote](/aristote) inscrit ensuite le coût au budget dès qu’un intervenant est retenu.

Dideos ne décide d’aucune rémunération et ne remplace pas votre conseil en paie.

## Le tarif d’une matière se décide avant le recrutement

Une école peut fixer le tarif d’une matière avant de recruter, parce que le cours en donne déjà une partie. Pour un enseignant salarié sous la convention de l’enseignement privé indépendant, le niveau enseigné détermine le minimum : 34 276,14 € bruts par an à temps plein au bac + 5 diplômant, échelon A, selon [l’avenant n° 69](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000052531975).

Si vous voulez poser ces fourchettes avant vos recrutements de la rentrée 2027, [prenez rendez-vous](/rendez-vous).